4月14日上午，文创学院2024年“研”途说学涯交流会——快消专场顺利举行，共邀请到四位来自2021级的校友：李冰、李奕艺、邱帆帆、庞中旭。本次交流会由学术实践部干事殷南溪主持，共有20余位同学参与本次交流会。

李冰首先为参会同学们阐述了零售行业的核心内容和相关岗位职责，紧接着分享了自己寻找和投递简历给心仪公司的经历与心路历程，最后提供了自己在撰写简历和参加面试过程中的经验。她指出，零售作为商业活动的终端环节，是与消费者直接接触的窗口（toC）。因此，同学们必须具备出色的沟通技巧、敏锐的观察力、基础的数据分析能力以及全面的店铺管理能力。这些技能将有助于员工高效地完成销售任务，准确收集消费者的反馈，并及时上报给上级部门。同时，零售行业的工作节奏与商品流通周期紧密相连，其快速反馈的工作特性能够为员工带来强烈的成就感和满足感。此外，在寻找外企职位时，她建议同学们关注不同企业的招聘偏好，并强调企业的规模并非选择工作的唯一标准，更重要的是找到适合自己的岗位。最后，相较于广泛投递简历的做法，可以尝试自我筛选，通过想象练习来缩小目标范围，实现精准投递，这也是一种值得考虑的求职策略。

李奕艺首先向参会同学们介绍了自己的过往实习经历，然后介绍了自己的求职经过和面试经验。她强调在面试环节中，进行AI面时要准备好自己的题库，也要注意和AI的自然互动，HR部门也有可能会参与到AI面试的评判中。在准备行为面时，要对自己的过往经历足够熟悉，同时准备好3 why（why company，why position，why you）。在业务面中，要对目标公司业务及其所在行业有所了解，展现自己的商业认知与生意思维，同时在面试过程中要关注表达的逻辑性。结构化思维适用于面试前准备及面试过程。

邱帆帆首先介绍了自己的学业背景和实习背景，以及研究生阶段实习及秋招的时间线安排，然后介绍了选工作和面试的心得体会。她强调要写好清晰的目标、时间线、任务和反馈。在找工作初期，可以在外部了解各环节面试题型、公司价值观及偏好候选人画像，圈定最想去的公司及岗位；在内部了解自己的优劣势，梳理过往经历的框架、关键贡献及成果。从研二3月开始，可以积极关注招聘讯息，并在开放招聘后积极投递。到6月后，可以进行暑期实习并争取到转正留用的机会。此外，她强调挖掘自己与众不同的点，展现深度思考能力。一方面，可以多体现自己的领导力，包括对做事的高目标高要求、领导人管理人的能力、为成功战斗的渴望、为结果负责的决心等方面。另一方面，可以提升目标导向的思维方式，理解最终需要实现一件什么事、每一步怎么拆解与执行，并明白怎么定义工作价值、怎么量化评估、怎么提炼为阶段性目标与关键动作、怎么推动执行以完成逻辑闭环与价值实现。

庞中在答疑文档中，首先向参会同学们介绍了快消行业管培生体系，然后介绍了自己的实习路径规划。他指出，快消行业的管培生体系一般分为轮岗培养和定岗培养两种方式。轮岗培养在市场方向的一般是在市场、电商、产品等部门，在2-3年的管培期结束以后可以再根据个人兴趣和公司发展方向定岗。此外，市场一般会分为相对前端的产品开发部分，和相对后端的产品推广部分，同时可能还包括消费者洞察等更为细分的部门。在成为管培生之前，他建议有兴趣在市场方面深耕的同学可以结合自己的能力和兴趣，在产品开发和推广的实习中选择最适合自己的方向。

在问答交流环节，同学们踊跃提问互动，嘉宾们就选择快消的原因和心路历程，以及招聘信息渠道等问题进行了耐心解答，并提供联系方式以帮助到场同学咨询后续问题。同学们收获满满，活动圆满结束。